Seminar "Grundlagen der Organisationsforschung"

Dozent	Dr. Raimund Hasse (mehr...)
Zeitaum	WS 2000/2001
Inhalt	Organisationen prägen die gesellschaftliche und persönliche Entwicklung grundlegend. Man kann deshalb sagen, daß sich Vergesellschaftung und gesellschaftliche Teilhabe in hohem Maße üÐber Organisationen vollziehen. Auch in beruflicher Hinsicht bietet die Beschäftigung mit Organisationen wichtige Qualifizierungsmöglichkeiten. Das Seminar führte anhand ausgewählter Literatur (s.u.) in die Grundlagen der Organisationsforschung ein. Behandelt wurden die Analyse von Organisationen als Systeme der Informationsverarbeitung und Entscheidungsfindung (James G. March), als Gebilde der Bedeutungsgenerierung und Sinnproduktion (Karl Weick) und als Einheiten, die je nach Aufgaben und Rahmenbedingungen unterschiedliche Strukturen annehmen (Henry Mintzberg).
Literatur	- March, J.G./Simon, H.A., 1976 [1958], Organisation und Individuum. Menschliches Verhalten in Organisationen. Wiesbaden: Gabler. - Mintzberg, H., 1992 [1983], Die Mintzberg-Struktur. Organisationen effektiver gestalten. Landsberg/Lech: Verlag moderne Industrie. (Bestellen...) - Weick, K.E., 1985 [1979], Der Prozeß des Organisierens. Frankfurt/Main: Suhrkamp. (Bestellen...)
Downloads	Referat zum Thema "Virtuelle Organisationen" Artikel aus SPIEGEL ONLINE - Silicon Valley: Revival der Telearbeit (PDF)
Link	Institut für Soziologie an der RWTH Aachen

Hausarbeit
Virtuelle Organisationen
Technologische Struktureffekte und
Einflüsse elektronischer Vernetzung

Inhaltsverzeichnis

0    Einleitung

Der Begriff "Virtuelle Organisation" (VO) ist im Zusammenhang mit der Diskussion um neue Organisationsformen zu einem weit verbreiteten Begriff geworden, wobei die Bezeichnung in zahlreichen Veröffentlichungen auf vielgestaltige, sehr unterschiedliche Unternehmensformen angewendet wird, denen eine Netzwerkstruktur zugrunde liegt. Die zu findenden Ansichten gehen teilweise sehr stark auseinander. Ziel dieser Arbeit ist es, eine VO-Definition zu finden und diese zu erläutern. Sie stellt aus meiner Sicht den Konsens der bisherigen Ansichten dar.

Bei der Erläuterung der Definition, also der näheren Charakterisierung von virtuellen Organisationen, kommt man nicht umhin, andere Formen von Netzwerken zu untersuchen, um Unterschiedlichkeiten herauszuarbeiten. Dabei möchte ich im Vorfeld anmerken, dass es sich dabei immer um Idealtypen handelt. In der Realität mit allen ihren Facetten wird es immer Abweichungen geben.

Den Ursachen der Entstehung von virtuellen Organisationen und Netzwerken möchte ich mich im Besonderen widmen. Meine Behauptung ist, dass Vernetzung ein Resultat der sich ständig ändernden Rahmenbedingungen ist. Aus diesem Grund werde ich ein Blick auf die wirtschaftlichen und technischen Strukturdeterminanten einer Organisation werfen, um zu erfahren, welche Voraussetzungen heute Organisationen haben und wie sich diese in der Struktur von Organisation wiederspiegeln.

In nahezu allen Fällen betrachte ich dabei Wirtschafts-Organisationen, also Unternehmen, weil sich dort der Einfluss von Umweltdeterminanten besonders einfach beobachten lässt. Aus diesem Grund werde ich im Folgenden die Begriffe Organisation und Unternehmen oftmals gleichsetzen.

Außerdem bin ich bestrebt, zu beschreiben, was "ist" und nicht, was "soll" oder "sein könnte". Deshalb werde ich mich auch davor hüten, Zukunftsprognosen abzugeben.

nach oben